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unique.st – Traineeauswahl durch eAssessment bei Unilever
 Unilever ist eines der größten Markenartikel-Unternehmen der Welt. Das Unternehmen bietet hochqualitative Management-Nachwuchsprogramme für Hochschulabsolventen. Eine wesentliche Stufe im Auswahlprozess für diese Programme stellt das von CYQUEST realisierte eAssessment Verfahren „unique.st“.
„unique.st“ übernimmt eine elementare Rolle im Auswahlprozess für den zukünftigen Führungsnachwuchs und ersetzt die Durchführung eines kognitiven Leistungstests, zu dem die Bewerber vorher nach Hamburg eingeladen wurden.
In insgesamt fünf Testverfahren werden die Bewerber entlang mehrerer Dimensionen berufsbezogener kognitiver Leistungsfähigkeit getestet sowie über die Messung unternehmensindividueller Softskills überprüft, ob der Kandidat grundsätzlich zu Unilever passt.
Die überaus aufwendige Gestaltung im Stile eines modernen Computerspiels, bei dem der Bewerber im US-Werk der Unilever-Tochter Ben&Jerry´s mit der Aufgabe betraut wird, die neue Eissorte „Indian Summer“ zu konzipieren, erlaubt einzigartige Einblicke in das Unternehmen Unilever und transportiert zentrale Personalmarketingbotschaften.
Weiterführende Informationen zu „unique.st“ sowie eine freizugängliche Demoversion finden sich auch auf der CYQUEST Website http://www.cyquest.net. | | |
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