Online-Assessment: Integration in den Auswahlprozess
  • Ein Teil der Applikation „cypress“ ist als frei zugängliches SelfAssessment konzipiert und richtet sich als Bestandteil der Hochschul- und Azubimarketing-Aktivitäten in erster Linie an Schüler, Studierende und Hochschulabsolventen.
  • Kandidaten, die sich daraufhin bei Gruner+Jahr bewerben und eine erste biografische Vorselektion überstehen, werden dann erneut zu „cypress“ eingeladen. Im Rahmen dieses dann nur noch Bewerbern zugänglichen Teils der Applikation wird der Kandidat multimethodal mit verschiedenen Testverfahren konfrontiert, die ihn in situativen Online-Tests hinsichtlich kognitiver Leistungsfähigkeit sowie Planungs- und Problemlösefähigkeit überprüfen.
Projekterfolg

Der große Vorteil dieses Verfahrens ist für Swantje Ziegert, Verantwortliche für die Auswahl von Führungsnachwuchs bei Gruner+Jahr, dass durch die gesammelten Informationen eine Auswahlentscheidung fundierter getroffen werden kann. So können Kandidaten im weiteren Auswahlprozess bleiben, die zum Beispiel früher auf Grund ihrer biographischen Daten wie Abschlussnoten aussortiert worden wären. „Viele Kandidaten zeigen durch das Lösen der Aufgaben in CyPRESS ihre Eignung für eine Tätigkeit bei Gruner+Jahr“, fasst Swantje Ziegert die Vorteile des eAssessment zusammen.

Eine detaillierte Beschreibung des Gruner+Jahr Online-Assessments findet sich in dem Fachartikel CyPRESS – DIE KOMBINATION VON SELF- UND eASSESSMENT BEI GRUNER+JAHR aus der Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 2/2007.